Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est un montant plancher en termes de rémunération salariale horaire. Il est fixé par un gouvernement après accord ou au moins consultation avec les représentants de toutes les professions.
SMIG Maroc
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) désigne à l’heure actuelle le salaire horaire minimum en vigueur au Maroc. Comme l’indique son nom, le SMIG s’applique à tous les corps professionnels à l’exception notable des, soumis à un régime spécifique, le SMAG pour salaire minimum agricole garanti.
Le SMIG est fixé par décret par le gouvernement. Une telle opération s’effectue généralement à la suite d’intenses tractations tripartites entre l’État, les organisations syndicales et le patronat.
L’évolution du SMIG Maroc
Historique du SMIG Maroc
En 2008, le SMIG était fixé à 9,66 DH/h, soit environ 1 800 DH/mois (brut). En 2009, après de nombreuses négociations entre le gouvernement marocain et différents syndicats, le SMIG s’est élevé à 10,64 DH/h, soit 2 110 DH/mois.
Le , le gouvernement marocain décide d’augmenter le SMIG de 15 %. Cette augmentation est répartie en deux tranches pour les secteurs de l’industrie, du commerce, des services et de l’agriculture. Elle entre en vigueur à partir du DH/mois à raison de 10 % et à partir du 1 (5 %).
Ainsi, le SMIG dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services s’établit à 11,70 dirhams l’heure à partir du 1, puis à 12,24 DH/heure à partir du 1. S’agissant du secteur agricole et forestier, le salaire journalier minimum se situe à 60,63 DH à compter du 1 et est de 63,39 DH à partir du 1.
Donc, entre 2008 et 2012, le SMIG passe de 9,66 DH/h à 12,24 DH/h, soit une augmentation de 26,7 %.
En 2014, le gouvernement marocain annonce l’augmentation du SMIG de 5 % en , et de 5 % en , pour passer de 12,85 DH/h à 13,46 DH/h à l’été 2015.
La durée légale de travail au Maroc est de 44 h par semaine, d’où, depuis l’été 2015, le SMIG marocain pour un emploi à temps plein est de 30 796,48 Dh/an, en moyenne 2 566,37 Dh/mois.
Augmentation du SMIG en 2023 au Maroc
Le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, a annoncé, ce jeudi 1er septembre 2022, une hausse avec effet immédiat de 5% du SMIG dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales et de 10% du SMAG.
A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15,55 DH à l’heure à partir de septembre 2022, et de 15,55 DH à 16,29 DH à l’heure à partir de septembre 2023.
Le salaire minimum agricole garanti SMAG, quant a lui, augmente de 10% pour atteindre 84,37 DH au lieu de 76,70 DH, à partir de septembre 2022. Une nouvelle hausse de 5% sera appliquée à partir de septembre 2023, pour atteindre 88,58 DH au lieu de 84,37 DH.
Le salaire minimum dans le secteur public passe de 3300 Dh par mois à 3500 Dh selon les termes de l’accord social.
Les mesures actées dans l’accord du SMIG Maroc
Ce round a abouti au consensus des trois parties et à la signature du procès-verbal d’accord pour la période 2022-2024. Cet accord comporte un ensemble d’obligations mutuelles, parmi lesquelles:
Pour le secteur public
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le SMIG passerait à 3.500 DH nets par mois.
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Suppression de l’échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant aux instances des adjoints techniques et adjoints administratifs.
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Augmentation la part de la promotion dans le grade de 33% à 36%.
Pour le secteur privé:
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Hausse de 10% du SMIG, en deux temps.
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5% en septembre 2022 et 5% en septembre 2023.
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Révision de la condition du nombre de jour pour bénéficier de la pension de retraite de 3.240 jours d’affiliation à 1.320 jours.
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Permettre aux assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite, avec moins de 1.320 jours d’affiliation, de récupérer leurs cotisations et celle de leur employeur.
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Prise en charge par l’Etat du coût financier engendré par la correction des salaires de référence pour le calcul de la pension des futurs retraités dont les revenus ont été impactés par la pandémie;
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Hausse des allocations familiales pour les quatrième, cinquième et sixième enfants dans les secteurs privé et public. Par ailleurs, l’État promet de proposer une offre, dont il assumera les coûts, contribuant à réduire le coût salarial des travailleurs domestiques pour leurs employeurs.
