Marsa Maroc توظف اطر في المالية
Leader de la logistique portuaire au Maroc avec une présence géographique dans 9 ports destinés au commerce international, Marsa Maroc offre des services de manutention, de stockage et de logistique portuaire, ainsi que des services aux navires.
Marsa Maroc s’est engagée avec ses filiales dans un processus de développement en phase avec la dynamique que connaît le secteur de la logistique au Maroc. En plus d’ériger la qualité de service comme priorité à travers, entre autres, le développement du capital humain et l’amélioration continue de son parc d’équipements, Marsa Maroc ambitionne de devenir un opérateur portuaire de référence sur le plan régional et international.
Depuis son entrée en service en décembre 2006, Marsa Maroc s’est engagé dans un processus de développement qui nécessite de doter l’organisation de compétences adaptées.
Le recrutement à Marsa Maroc suit un processus allant de l’étape sourcing ou recherche de candidats à l’intégration des nouvelles recrues.
Le sourcing: la recherche de candidats s’appuie sur plusieurs canaux. On peut citer les candidatures spontanées reçues via le site web ou autres moyens ainsi que les réponses aux offres d’emploi publiées par la Société. Marsa Maroc privilégie également le contact direct avec le marché de l’emploi à travers la participation aux salons et forums de travail.
La sélection: Il est procédé d’abord à la fixation des critères de sélection en accord avec le Job Description correspondant. La sélection est ensuite effectuée par une commission de recrutement composée des responsables métiers, correspondants RH et responsables recrutement. A cet effet, des concours sont organisés sur la base de tests oraux et/ou écrits en plus éventuellement de tests psychotechniques. Le classement final aux concours permet à la commission de sélectionner les candidats à retenir.
L’intégration: A l’issue du recrutement, les nouvelles recrues bénéficient d’un programme d’intégration et d’un système de parrainage facilitant leur immersion au sein de la Société. Le programme d’intégration peut porter sur des formations, des visites aux sites d’exploitation de la Société ou encore sur des journées d’intégration.
Marsa Maroc توظف اطر في المالية
Marsa Maroc et sa filiale TC 3 PC recherchent 2 Cadres Financiers en charge, de la comptabilité ou de la gestion financière.
Profil recherché:
Titulaire d’un recherché bac + 5 (lauréat d’une école publique de commerce ou équivalent) en Audit, Finance-comptabilité ou Contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience minimum de 24 mois en audit (dans un cabinet d’audit), en comptabilité ou en gestion financière après obtention du diplôme requis.
Vous avez des connaissances approfondies en Audit comptable et financier ou en Gestion financière, et vous maitrisez les outils informatiques appliqués aux métiers de la finance.
Vous êtes rigoureux et avez le sens du relationnel et du contact, ainsi que l’esprit d’équipe.
Dépôt des candidatures:
-Les candidats doivent être de nationalité Marocaine.
-Le dossier de candidature doit comporter une copie scannée des exemplaires originaux des documents suivants:
*CV;
*CIN;
*Diplôme du baccalauréat;
*Diplômes obtenus;
*Attestation(s) de travail justifiant une expérience minimum de 24 mois, après obtention du diplôme requis, en audit (dans un cabinet d’audit), en comptabilité ou en gestion financière.
