Entreprise
Le groupe Label’Vie a mis en place une organisation centralisée au service de ses Business Units qui portent elles la responsabilité de gérer le réseau de point de ventes.
Cette organisation permet:
D’être le plus proche de nos clients à travers des Business Units dédiées à chaque format et une segmentation régionale au sein de chaque BU.
Une expertise de nos équipes et une optimisation de nos coûts grâce à la mutualisation des fonctions métier ou support intervenant pour l’ensemble des BU.
Activités :
En 2009, le groupe Label’Vie signe un contrat de franchise avec le groupe Carrefour Partenariat International (CPI), lui octroyant ainsi l’exclusivité de l’exploitation des marques Carrefour au Maroc. Ce partenariat s’est traduit par la transformation des supermarchés Label’Vie préalablement existants en Carrefour Market et le développement de nombreux nouveaux points de vente sur tout le territoire marocain.
Avec plus de 70 magasins de moyenne surface situés en espace urbain, Carrefour Market répond aux besoins de proximité et de praticité de ses consommateurs. Nous œuvrons tous les jours pour satisfaire nos clients en leur proposant une expérience unique dans nos magasins avec des produits et services qui s’adaptent à leurs besoins.
En 2017, le Groupe a lancé un nouveau concept de supermarché au Maroc sous l’enseigne «Carrefour Market Gourmet ».
Nos Métiers et Carrières
Avec près de 7 000 salariés dans plus de 26 villes au Maroc, le Groupe Label’ Vie est le premier créateur d’emploi au Maroc.
A travers ses différentes enseignes, le Groupe Label’ Vie propose une large palette de métiers offrant des opportunités pour tous les profils et dont l’accès est possible à tous les talents.
Le cœur du métier du Groupe se concentre aujourd’hui sur les compétences en magasin, au plus près des clients. Deux spécialités coexistent dans les magasins : l’alimentaire et le non-alimentaire. A titre d’exemple, sont concernés par l’alimentaire les domaines tels que la boucherie, la boulangerie-pâtisserie, la poissonnerie, les fruits et les légumes…
Le non-alimentaire quant à lui intègre les domaines tels que le bazar, le textile, l’électroménager…
Des opportunités de carrières, sont accessibles à tous, diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout à travers nos villes d’implantation.
Postes
Chef De Département Produits Frais (Tout le Maroc)
Poste :
Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Suivi de l’assortiment
Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur
Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
Management d’équipe
Profil recherché :
De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Capacité à conduire des négociations
Capacité à respecter les procédures
Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Chef De Département EPCS (Electroménager, PC, Son) – Tout le Maroc
Poste :
Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Suivi de l’assortiment
Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
Gestion des actifs du magasin
Gestion des marchandises
Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
Management d’équipe
Profil recherché :
De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable magasin Electroménager ou Manager de Rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Capacité à conduire des négociations
Capacité à respecter les procédures
Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Acheteur Import Sénior – Casablanca
Poste :
Affecté à la Direction Achat, votre rôle est de mettre en oeuvre la stratégie Achat au niveau de l’Import de produits, en : Sourçant des fournisseurs et des produits à l’import et négociant les conditions contractuelles avec les fournisseurs
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Assurer un suivi des premières commandes (processus d’importation, suivi du règlement, contrôle qualité, )
Assurer une prospection permanente à l’international (foires, salons…) pour trouver les fournisseurs et produits qui répondent aux objectifs (qualité/prix) fixés
Contribuer à la résolution des problèmes avec les fournisseurs (Gestion des incidents, Traitement des litiges, Suivi des règlements), et alerter la hiérarchie en cas de nécessité (blocage avec des fournisseurs importants).
Profil recherché :
Profil requis :
De formation Bac+5 achat, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans une multinationale dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
Capacité à Négocier les conditions d’achat contractuelles et promotionnelles
Capacité à sélectionner de nouveaux fournisseurs et produits et assurer les négociations
Capacité à Mettre en oeuvre la stratégie pricing définie
Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse, Force de proposition:impact et persuasion, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le genre ou la situation et les responsabilités familiales. Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité”
Chargé Sécurité SI – Skhirat
Poste :
-Vous serez chargé de déployer la politique de sécurité des Systèmes d’Information au sein du Groupe en effectuant une veille technologique et règlementaire et en proposant les évolutions pour garantir la sécurité logique et physique du Système d’Information.
-Veiller à l’application des procédures et mesures de sécurité.
-Valider techniquement les outils de sécurité.
-Assurer un rôle d’expertise et de support aux administrateurs et aux développeurs.
-Coordonner l’exécution des plans de reprise (PRA/PCA).
-Participer en cas de crise IT de manière active et solidaire à la recherche et à la mise en oeuvre des mesures de réduction d’impact.
Profil recherché :
De formation supérieure en informatique (bac+5 minimum), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine de la Sécurité des systèmes d’informations.
Avoir une connaissance du secteur la grande distribution serait un plus.
Vous vous distinguez par votre autonomie, votre organisation et la rigueur dans vos méthodes de travail, et vous savez anticiper les problématiques et ainsi réagir en conséquence.
Vous avez la culture de l’engagement de résultat.
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