منارة قابضة تقترح عرض تدريب و توظف مدير مشروع

Entreprise

Fondé en 1976, le Groupe Ménara démarre son activité avec une seule et unique société. Ménara Holding compte à présent 10 sociétés, et 1300 collaborateurs actifs dans 5 secteurs d’activités ; Transport, BTP, urbanisme, automobile, immobilier et divers
A l’aube d’une nouvelle ère, Ménara Holding caractérisée par sa volonté d’innover souhaite amorcer un nouveau tournant et se placer comme acteur du développement. Ainsi, la recherche constante de solutions adaptatives et de nouveaux matériaux est une priorité au sein de Ménara Holding.
Pour ce faire, Ménara Holding a mis en place une nouvelle Direction d’Innovation, R&D et Management de Projets. Une direction pensée pour intégrer une vision transversale des différents projets menés de front par les filiales.Une direction ayant pour vocation la recherche continuelle de solutions novatrices, résultante de synergies entre les différentes activités du Groupe.
À travers cette direction, Ménara Holding étudie les besoins d’un marché en pleine expansion afin d’anticiper ses attentes et apporter des solutions innovantes aux différentes problématiques rencontrées dans ses métiers de base.
Ménara Holding s’inscrit dans une démarche volontariste de Recherche & Développement visant à apporter une réelle valeur ajoutée à l’échelle tant nationale

Postes

STAGE EN DÉVELOPPEMENT RH ( Marrakech)

OFFRE DE STAGE EN DÉVELOPPEMENT RH ( Marrakech)
Profil recherché:
De formation supérieure en RH, vous souhaitez participer au développement des projets RH.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous maîtrisez les outils bureautiques, êtes autonome, réactif (ve) et avez le sens du service. Vous êtes dynamique, rigoureux (se), curieux (se) et créatif (ve) et avez un bon esprit d’équipe.
Objet du mail Candidature Stage en Développement RH 041019

CHARGÉ(E) DE PROJETS DÉVELOPPEMENT RH

RECRUTEMENT: CHARGÉ(E) DE PROJETS DÉVELOPPEMENT RH
Votre mission consistera à assurer la mise en œuvre et le suivi d’outils de la GPEEC, ainsi que d’autres projets RH transversaux.
Ainsi vous serez amené (e) à :
•Exploiter, mettre à jour et participer au développement de la GPEEC (référentiel des emplois & compétences, fiches de poste, cartographie des emplois, organigramme etc …) et veiller à leur articulation;
•Participer à la conception des outils d’analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer la GPEEC, et de définir les compétences-clés;
•Mettre en place les évaluations métiers périodiques, (détection des potentiels, évaluations des compétences, élaboration des plans de carrière, etc.. ).
Profil recherché :
Diplômé(e) d’un Bac+5 en Management RH, vous avez à votre actif une expérience d’environ 3 ans minimum où vous avez été amené(é) à pratiquer des missions en développement RH similaires à celles décrites ci-dessus.
Vos qualités humaines, de communication et disponibilité sont des atouts clés pour réussir au sein de ce poste.
Objet Candidature CPDRH151119

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité: [email protected] ou via notre portail RH: https://lnkd.in/dJVzKNz