مرجان يعلن عن توظيف عدة مناصب بدون خبرة و اخرى بالخبرة

Marjane recrute des Profils RH Débutants et un Acheteur.

Entreprise

Leader de la Distribution Moderne au Maroc, Marjane Group est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente. Marjane Group est structuré selon 2 pôles: le Pôle Distribution et le Pôle Immobilier.
Le Pôle Distribution comprend les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins.
A travers la diversité de ses produits et ses prix maîtrisés, Marjane Group ambitionne de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des marocains.
Le Pôle Immobilier gère et développe le patrimoine commercial comprenant des Galeries Marchandes, des Parcs d’Activités et Shopping Malls de dernière génération.
Ensemble, ces deux Pôles constituent de véritables lieux de vie, conjuguant shopping, restauration, services et loisirs.
Chiffres clés:
Marjane, la 1ère chaîne d’hypermarchés au Maroc
Un réseau de 38 hypermarchés à travers le Maroc
CA: 11.000 Mdh
Effectif: plus 7 500 collaborateurs
Surface de vente: 230 000 m²
Plus de 50 000 références
Plus de 38 millions de clients
Acima, des supermarchés de proximité
Un réseau de 40 points de vente à travers le Maroc
CA: 2.000 Mdh
Effectif: 1 500 collaborateurs
Surface de vente: 48 000 m²
Plus de 13 300 références
Plus de 17 millions de clients
Electroplanet, le spécialiste électronique et électroménager
Un réseau de 24 magasins à travers le Maroc
Effectif: 700 collaborateurs
Surface de vente: 20 000 m²
Plus de 2 000 références et plus de 60 marques
Politique RH
Le développement du capital humain et managérial est un axe prioritaire de notre gestion des ressources humaines. Marjane Group a mis en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences afin d’aider chaque collaborateur à s’épanouir et à enrichir son parcours professionnel.
Des parcours riches et multiples
La richesse de notre métier et de notre organisation font que nos collaborateurs disposent d’un large éventail de parcours d’évolution de carrière, transversal, vertical ou mobilité.
Une formation, tremplin d’évolution de carrière,adaptée à notre métier
Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun. Nos collaborateurs bénéficient d’un institut de formation interne: Institut de Commerce et de Distribution. De plus, l’offre formation comporte des dispositifs et des thématiques en amélioration continue et elle est complétée par des activités de coaching et de team Building personnalisés
Politique Social
Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs, sont mis à disposition. Ces avantages font partie intégrante de la rémunération et sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.
Retraite généralisée à toutes les catégories d’employés
Assurance maladie généralisée
Bonification du crédit logement
Différentes aides sociales: rentrée scolaire, fêtes religieuses,
campagnes médico-sociales, subvention activités sportives,
Conventions: Acquisition immobilière, bancaire, hôtellerie, …