• من نحن
  • اتفاقية الاستخدام
  • سياسة الخصوصية
  • تواصل مع النجاح.ما
الجمعة, فبراير 26, 2021
Ennajah.ma
  • الوظيفة العمومية
  • الوظيفة
  • الطالب
  • أخبار
  • التكوين المهني
  • نصائح
No Result
View All Result
  • الوظيفة العمومية
  • الوظيفة
  • الطالب
  • أخبار
  • التكوين المهني
  • نصائح
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Ennajah.ma
الرئيسية الوظيفة

قانون العمل المغربي 2020

Code du Travail Marocain 2020 – A Consulter ou Télécharger

by Ennajah.ma
10 فبراير، 2020
في Push, الوظيفة
0
قانون العمل المغربي 2020
11
SHARES
130
VIEWS
ShareTweetSendShare

قانون العمل المغربي 2020 اضغط هنا لتحميل

Interprétation du code du Travail Marocain

La forme

Le nouveau code du travail est incomplet, en effet certaines catégories de travailleurs restent en dehors de toute protection juridique: c’est notamment le cas des bonnes travaillant aux domiciles des particuliers et des salariés de l’artisanat traditionnel. D’autres catégories de travailleurs continuent d’être régis par une législation autonome du code : les fonctionnaires et agents des administrations publiques, les employés des entreprises et établissements publics, les travailleurs des gisements miniers, les journalistes… En outre le nouveau code du travail n’englobe pas certains domaines relevant normalement de la législation du travail, tels que la formation professionnelle, la sécurité sociale, la protection sanitaire, le régime mutualiste, les accidents de travail, les maladies professionnelles et l’organisation syndicale pour les fonctionnaires. 

Les droits syndicaux

Dans ce domaine, les principales défaillances relevées sont les suivantes. Tout d’abord ,le nouveau code du travail n’intègre nullement les stipulations de la convention 135 de l’OIT concernant la protection des représentants des travailleurs et cela malgré l’engagement formel du gouvernement à ratifier cette convention (ainsi d’ailleurs que la convention 87 sur la liberté syndicale) dans le cadre de la déclaration du premier août 1996. De ce fait, le nouveau code du travail ignore l’indispensable protection des représentants syndicaux -membres des bureaux syndicaux au niveau des entreprises – et les facilités dont ils doivent bénéficier pour poursuivre une activité syndicale normale. En revanche, le nouveau code du travail a renforcé les prérogatives des délégués des salariés – qui ne sont pas forcement syndiqués – en les consacrant comme représentants des travailleurs au niveau du comité d’entreprise, du comité d’hygiène et de sécurité et comme interlocuteurs uniques dans plusieurs opérations de concertation prévues par le code. Tout cela en contradiction flagrante avec le contenu de la convention 135 de l’OIT. 

Le code du travail consacre et approfondit les entraves au droit de grève constitutionnellement garanti à travers plusieurs dispositions. Par exemple << l’entrave à la liberté du travail >> est considérée comme une faute grave pouvant entraver le renvoi sans aucune indemnité du travailleur qui en est accusé. 

De même, il consacre des textes et dispositions limitant l’exercice du droit de grève,comme le fameux article 288 du code pénal – qui réprime le droit de grève par le biais de la soi disant entrave à la liberté du travail – , l’article 5 du décret du 5 février 1958 concernant le droit syndical des fonctionnaires et qui réprime toute action collective des fonctionnaires, le Dahir du 13 septembre 1938 qui permet de réquisitionner les grévistes sous peine de prison. Par ailleurs, il pose l’obligation pour les travailleurs de recourir à la procédure de conciliation. 

Le nouveau code du travail démembre également l’unité du cadre juridique relatif à la création des syndicats (actuellement le Dahir du 16 juillet 1957. En effet,l’adoption du code dans sa nouvelle version,entraînerait une dualité douteuse du cadre juridique concernant l’activité syndicale: Dahir du 16 juillet 1957 pour les fonctionnaires,code du travail pour les salariés et les employeurs entrant dans son champ d’application.Mais plus grave encore, certaines catégories des salariés- tels que les journaliers permanents ou occasionnels relevant des administrations publiques et certaines catégories de travailleurs et de citoyens ayant des intérêts communs comme les paysans indépendants, les artisanats, les commerçants ou les étudiants – n’auront plus le cadre juridique pour créer un syndicat ou exercer une activité syndicale à moins de recourir à la loi sur les associations. 

La flexibilité de l’emploi

Le code du travail consacre la notion de <<flexibilité de l’emploi>> au détriment du droit au travail qui englobe le droit à avoir un travail et le droit à le garder. Cette <> transparaît dans les stipulations suivantes:  

-La suppression pour le travailleur du droit à la titularisation après 12 mois de travail continu dans les secteurs de l’industrie, du commerce et services et après 6 mois dans l’agriculture. 

-L’élargissement du champ d’utilisation du travail sur la base de contrat à durée déterminée avec ce qui en découle comme précarité de l’emploi et comme réduction des droits. 

-Allongement de la période d’essai au cours de laquelle l’employeur peut renvoyer le salarié sans préavis et sans indemnisation. 

-Autorisation de l’employeur à diminuer la durée du travail en diminuant proportionnellement les salaires; en fait cette stipulation aboutit à transformer les travailleurs permanents en travailleurs occasionnels. 

-Grandes facilités accordées à l’employeur pour les licenciements individuels et collectifs,même arbitraires, des travailleurs; on signalera notamment la suppression par le code de toute contrainte administrative quant au licenciement collectif ou la fermeture pour les entreprises ayant moins de dix travailleurs et la suppression de toute peine de prison pour l’employeur fermant l’entreprise de manière illégale. 

-Désengagement de l’Etat dans le domaine de l’organisation de l’emploi en transférant une partie de ses prérogatives au secteur privé, autorisé à créer des agences d’emploi. 

-Légalisation par le nouveau code du travail des agences de travail intérimaire qui permettent de commercialiser la main-d’oeuvre temporaire en contradiction flagrante avec la célèbre devise de l’OIT << LE TRAVAIL N’EST PAS UNE MARCHANDISE>>. 

Les salaires

Pour ce qui est des salaires, le code du travail, en conformité avec le credo sur la <> intègre des dispositions en totale contradiction avec la conception du salaire comme revenu stable garantissant une vie digne:  le code du travail envisage l’abrogation de la loi d’octobre 1959 sur l’échelle mobile des prix des salaires sans la remplacer par des stipulations permettant d’indexer obligatoirement l’évolution des salaires sur l’évolution du coût de la vie. 

Au lieu de stipuler l’unicité du salaire minimum garantissant un minimum de vie dans la dignité, le code consacre la possibilité de fixer plusieurs niveaux de salaires minima pour l’industrie, l’agriculture, l’administration, etc. 

Le code du travail permet à l’employeur de diminuer les salaires proportionnellement à la diminution de la durée du travail ce qui constitue une régression par rapport à la loi de 1936 relative à la fixation de la durée du travail et qui interdit d’abaisser les salaires suite à une diminution de la durée de travail. 

Par Amine ABDELHAMID
Secrétaire général de l’USF – UMT et président de l’AMDH

Share11TweetSendShare

Related Posts

attijari wafa bank recrutement emploi ennajah.ma

التجاري وفا بنك توظف مناصب متنوعة في عدة اختصصات

22 فبراير، 2021
729
مباراة القوات المساعدة 2021 المخازنية

مباراة القوات المساعدة 2021 المخازنية: الوثائق و الشروط و آخر اجل

22 فبراير، 2021
301
WEBHELP Emploi Recrutement

ويب هيلب تنضم أيام مفتوحة لتوظيف 1500 منصب بعدة مدن لفائدة الشباب العاطلين عن العمل

21 فبراير، 2021
249
Groupe Renault Emploi Recrutement

مجموعة رونو تقترح فرص عمل جديدة في عدة اختصصات

18 فبراير، 2021
241
BMCI recrutement emploi

البنك المغربي للتجارة و الصناعة تطلق حملة توظيف واسعة للعاطلين عن العمل لعام 2021

17 فبراير، 2021
938
BMCI recrutement emploi (1)

البنك المغربي للتجارة و الصناعة توظف عدة مكلفين بالزبناء عن بعد

17 فبراير، 2021
709
Load More
المقال التالي
CGI تطلق حملة توظيف واسعة منها عدة عروض تدريب و عدة مناصب اخرى في عدة مدن

CGI تطلق حملة توظيف واسعة منها عدة عروض تدريب و عدة مناصب اخرى في عدة مدن

بورصة الدار البيضاء توظف 3 مناصب

بورصة الدار البيضاء توظف 3 مناصب

وفا سلف توظف 4 مناصب بمختلف الشهادات باك+2 , باك+3 و باك+4

وفا سلف توظف 4 مناصب بمختلف الشهادات باك+2 , باك+3 و باك+4

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

  • الاكثر مشاهدة
  • تعليق
  • آخر المنشورات
مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021 recrutement.fa.gov.ma

مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021 recrutement.fa.gov.ma

22 فبراير، 2021
طريقة التسجيل في الأنابيك

طريقة التسجيل في الأنابيك 2020/2021

12 فبراير، 2021
Massarservice.men.gov.ma

التوجيه المدرسي والمهني عبر منظومة مسار Massarservice.men.gov.ma 2020

18 يونيو، 2020
امتحانات وطنية في الرياضيات الثانية بكالوريا مرفقة بالتصحيح

امتحانات وطنية في الرياضيات الثانية بكالوريا بالتصحيح

29 يونيو، 2020
attijari wafa bank recrutement emploi ennajah.ma

التجاري وفا بنك توظف مناصب متنوعة في عدة اختصصات

22 فبراير، 2021
مباراة القوات المساعدة 2021 المخازنية

مباراة القوات المساعدة 2021 المخازنية: الوثائق و الشروط و آخر اجل

22 فبراير، 2021
التسجيل في مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021

التسجيل في مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021

22 فبراير، 2021
مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021 recrutement.fa.gov.ma

مباراة القوات المساعدة المخازنية 2021 recrutement.fa.gov.ma

22 فبراير، 2021

اشترك الان لتصلك اخر الاخبار يوميا

  • من نحن
  • اتفاقية الاستخدام
  • سياسة الخصوصية
  • تواصل مع النجاح.ما

© 2020 Ennajah.ma جميع الحقوق محفوظة

No Result
View All Result
  • الوظيفة العمومية
  • الوظيفة
  • الطالب
  • أخبار
  • التكوين المهني
  • نصائح

© 2020 Ennajah.ma جميع الحقوق محفوظة