البريد بنك يوظف عدة مناصب مهمة لفائدة العاطلين عن العمل

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Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;
Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
Des équipes passionnées par leurs métiers;
Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

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Chef de service cartographie des risques et PCA

Missions:

Mettre en place un dispositif de gestion des risques opérationnels conforme aux orientations du top management et aux exigences réglementaires;
Contribuer à la mise en place d’un dispositif robuste de gestion des risques opérationnels: cartographie des risques, plans d’atténuation des risques, reporting…etc
Identifier et évaluer les risques au sein de chaque activité et processus bancaires;
Contribuer à la production de différents reporting-risques;
Contribuer à la mise à jour de la politique de gestion des risques opérationnels de la banque;
Proposer des plans d’action pour la gestion des risques opérationnels;
Suivre la mise en œuvre des plans d’action pour l’atténuation des risques;
Jouer un rôle de conseil sur les risques auprès des opérationnels de la banque;
Être à l’écoute de l’évolution des risques;
Mettre en place des outils de gestion des risques dans l’entreprise: indicateurs, reporting, cartographie des risques, gestion de crise, plans d’actions,;
Mettre à jour le Plan de Continuité d’Activité de la banque:Etudes de criticité, plans de gestion de sinistres;
Conduire des tests PCA et maintenir le dispositif PCA de la banque en conditions opérationnelles;
Anticiper et prévenir des risques potentiels;
Contribuer à la diffusion d’une culture solide de gestion et de maitrise des risques;
Donner des avis-risques aux différentes entités métiers.

Profil Recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de commerce vous justifiez d’une expérience probante en audit, contrôle ou gestion des risques opérationnels

Une expérience de 5 ans minimum en audit ou contrôle idéalement dans un environnement bancaire ou de marchés financiers;
Bonne connaissance des exigences réglementaires en matière de plan de continuité d’activité;
Bonne connaissance des produits financiers et de la réglementation bancaire;
Capacité d’analyse et de rédaction;
Esprit de synthèse.

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Chef de service pilotage stratégie risques

Missions:

Mettre en place un dispositif robuste de pilotage des risques au niveau de la banque;
Mettre à jour la stratégie risques de la banque (déclaration d’appétence aux risques, matrices d’appétence;
Contribuer à la mise à jour de la politique globale de gestion des risques et des politiques-risques dédiées;
Assurer le monitoring des indicateurs stratégiques de suivi des risques;
Contribuer à la déclinaison de l’appétit aux risques en limites opérationnelles;
Assurer la planification des besoins en fonds propres;
Conduire différents stress-tests pour l’évaluation des risques;
Produire différents reportings internes et réglementaires sur les dispositifs ICAAP et ILAAP;
Contribuer à la mise à jour du plan de redressement de crise interne (PRCI);
Proposer des actions pour l’amélioration continue du dispositif de pilotage des risques;
Assurer une veille réglementaire sur les exigences en matière de pilotage des risques.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance et/ou en statistiques, vous justifiez des compétences suivantes:

Une expérience de 5 ans en environnement bancaire ou de marchés financiers, idéalement dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités;
Maitrise des mathématiques financières et quantitatives;
Bonne connaissance des produits financiers et de la réglementation bancaire;
Maitrise des stress-testings;
Capacité d’analyse et de rédaction;
Esprit de synthèse.

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Chef de service gestion et suivi des incidents

Missions:

Veiller au bon fonctionnement du dispositif de collecte des incidents opérationnels conformément aux orientations du top management et aux bonnes pratiques;
Former les acteurs impliqués dans le processus de collecte des incidents;
S’assurer de la remontée exhaustive des incidents opérationnels;
Constituer un historique de pertes pour la réalisation de différentes analyses-risques;
Formaliser l’ensemble des procédures liées à la déclaration et traitement des incidents jusqu’à leur clôture;
Proposer des actions d’amélioration face aux incidents remontés;
Veiller à diffuser une culture solide de maitrise des risques au niveau de l’ensemble des entités de la banque;
Produire des reportings relatifs aux incidents et aux risques opérationnels;
Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels;
Contribuer à la proposition de plans d’action face aux risques majeurs;
Animer le dispositif de collecte des incidents opérationnels et veiller à son déploiement dans l’ensemble des entités de la banque;
Assister les entités dans la mise en œuvre de leurs dispositifs de maitrise des risques opérationnels;
Assurer une veille règlementaire approfondie et régulière de la gestion des risques;
Assurer la gestion des ressources humaines de son entité.

Profil recherché

Formation Bac+4 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent avec une spécialisation en audit et contrôle;
Une expérience professionnelle de 5 ans en audit ou gestion des risques opérationnels idéalement en milieu bancaire;
Sens de la rigueur et de la responsabilité;
Forte autonomie et bon esprit d’initiative;
Capacité d’analyse, d’appréciation et de synthèse;
Capacité relationnelle et communicationnelle.

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Chef de service reportings-risques

Missions:

Participer à la production des différents reportings-risques réglementaires et internes;
Mettre en place de nouveaux reportings internes pour un meilleur suivi des expositions aux risques;
Proposer des axes d’amélioration;
Etre l’interlocuteur de la banque vis-à-vis de la banque centrale sur tout ce qui est reportings-risques réglementaires;
Participer aux différents projets d’automatisation des reportings internes et réglementaires.

Profil recherché:

Formation Bac+4 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent avec une spécialisation en comptabilité, Finances, contrôle de gestion;
Une expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire;
Sens de la rigueur et de la responsabilité;
Forte autonomie et bon esprit d’initiative;
Capacité d’analyse, d’appréciation et de synthèse;
Capacité relationnelle et communicationnelle.

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Chef de service modélisation des risques de crédit

Missions:

Construction de modèle de scoring / notation interne;
Pilotage du projet de mise en place de la notation risque de crédit sur la clientèle de détail (retail) ainsi que la notation risque de contrepartie sur les opérations de marché;
Réalisation des travaux de modélisation selon des techniques définies;
Modélisation du risque de crédit (PD, LGD, EAD…);
Back testing et stress testing des modèles internes.

Profil Recherché:

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire spécialisé en finance et/ou en statistiques, vous justifiez des compétences suivantes:

Une expérience professionnelle de 5 ans dans la modélisation des risques de crédit;
Maitrise des mathématiques financières et quantitatives;
Bonne connaissance des produits financiers;
Connaissance de la modélisation des Risques de Crédit et de Contrepartie;
Maîtrise d’Excel, de VBA;
Capacité d’analyse et rédactionnelle;
Bonnes connaissances des pratiques de marché et du contexte règlementaire.

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Chef de Projet monétique

Missions:

Mise en place des plans de test des différents projets de la Division monétique
Suivi des échanges et préparation des livrables projets avec les éditeurs de la solution monétique
Exécution des différentes phases de test (SIT, UAT et assistance intégration)
Suivi et analyse des demandes post-production durant les phases de pilotage.

Attributions:

Elaboration et validation des besoins clients et des documents de spécification
Suivi technique des projets de bout en bout en collaboration avec l’éditeur
Préparation des environnements pour les besoins de tests internes
Suivi des tests SIT et UAT (Recette) des livrables projets monétique
Assurer la passation avec l’équipe intégration pour les différents projets monétiques
Assurer la maintenance des environnements de test.

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Chef de projets de l’activité M-Banking et E-Banking

Missions

Piloter, superviser et contribuer à la réalisation des projets du domaine M-Banking et E-Banking en respectant les contraintes (budget, qualité, délais),
Gérer le fournisseur de la solution
Travailler dans un environnement AGILE
Assurer une veille active dans le domaine Mobile et Internet Banking
Optimiser l’expérience client
Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement
Accompagner un ou deux collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet de la banque
Formalisation et rédaction du travail réalisé et des décisions.
Rédaction des cahiers de charges

Compétences Requises

Un fort goût pour le fonctionnel et en particulier pour le domaine du digital
Un esprit curieux et une bonne capacité à être force de proposition
Un excellent savoir être pour travailler avec les utilisateurs de la banque
L’imagination, la concentration, la logique et l’attention dans les moindres détails
Compétences solide dans la gestion des projets techniques (Etude, conception, …, Mise en production, post production)
Connaissance des normes et des procédures de sécurité informatique,
Connaissance des principaux langages de développement (Java/J2EE, DotNet, C, C++…) et les bases de données les plus répondues du marché (Oracle, SQL Server, …)
Connaissance des différentes architectures applicatives et techniques

Aptitudes

Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit d’équipe
Rigueur et précision
Capacité d’adaptation et résistance au stress
Qualités de rédaction et de formalisation
Sens de l’écoute et de la communication
Capacités d’apprentissage et autonomie.
Analyse des enjeux, des tensions, des contextes
Délégation des tâches et des responsabilités

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Ingénieur Etudes et Développement Informatique

Missions

Traduction technique des besoins fonctionnels
Conception et développement
Maintenance évolutive et corrective

Attributions

Participer à l’analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs.
Étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l’application.
Élaborer et rédiger le cahier des charges techniques, à partir des spécifications fonctionnelles.
Concevoir une architecture logicielle avec les architectes, et proposer le framework du projet, constitué de motifs de conception et de librairies.
Analyser et développer les composants en utilisant les langages appropriés (c++, c, java, c#…).
Assurer le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules).
Adapter et paramétrer les progiciels retenus pour l’architecture logicielle.
Participer à la structuration des bases de données.
Harmoniser et industrialiser l’ensemble des composants et applications.
Documenter les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production.

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Ingénieur support SI

Missions

Assurer et garantir le fonctionnement optimal de l’activité support aux utilisateurs afin de respecter les SLA

Attributions

Suivre et assurer la qualité de service et la disponibilité des supports informatiques aux utilisateurs
Administrer et maintenir le système de gestion support (accessibilité, analyse des trafics …)
- Mettre en œuvre les règles et normes de sécurité en collaboration avec les services concernés
- Installer, mettre en production, administrer et exploiter les plates formes techniques de son domaine.
- Localiser et résoudre les incidents ou anomalies liés à son domaine en pilotant les interventions
- Veiller sur l’optimisation des configurations des systèmes de son domaine
- Accueil des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements: prise en compte des appels et tickets des clients.
- Enregistrement des demandes: enregistrement des incidents ou anomalies de fonctionnements signalés.
- Pré-qualification des dysfonctionnements pour orientation sur les supports ad hoc (technique, fonctionnel): pré-diagnostic et transfert des appels des clients aux entités compétentes.
- Traitement ou déclenchement des actions de support correspondantes: traitement de 1er niveau des incidents ou anomalies sur les postes de travail, signalés en interne ou par le SVP: diagnostic, identification, formulation, résolution.
- Suivi des incidents: suivi du traitement des appels des clients. Exploitation de la base d’incidents: relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond.
- Information des clients: alerte, information du client. Diffusion d’informations.
- Fournir l’assistance 1er niveau aux utilisateurs finaux
- Assurer l’escalade 2ème niveau en toute transparence pour les utilisateurs finaux en cas de problème nécessitant une expertise avancée
Aider à identifier et analyser des incidents/dysfonctionnements
Mettre en place et utiliser des outils de reporting
Veiller à une bonne alimentation des bases de connaissances
Gestion des projets
Rédaction des CPS

Compétences requises pour tenir le poste

Connaissance des matériels, des logiciels, des normes de fichiers, des systèmes d’exploitation, des applications et des interfaces inter applications.
Connaissances des protocoles réseaux LAN/WAN, TCP/IP, proxy, http.
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation et en particulier des serveurs Unix/Linux//Windows et des bases de données associées (Informix, MySQl, SQLServeur, Oracle).
Connaissance de l’architecture fonctionnelle et organisationnelle du SI.
Connaissance de l’entreprise, de ses métiers et de son environnement.
Du sang-froid et de la réactivité pour gérer les incidents.
De la rigueur pour appliquer et parfois définir les process.
Capacités d’analyse pour tirer les conclusions des rapports d’incidents.
Aptitudes à la communication pour favoriser les relations avec les autres services et pour dialoguer avec les utilisateurs.
Bonnes qualités d’écoute pour prendre en compte les préoccupations et les besoins des utilisateurs.
Capacités pédagogiques pour pouvoir adapter un vocabulaire technique à des non-informaticiens.

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Chargé de Traitement BO Activités de Marché (H/F)

Missions

Assurer le suivi, le contrôle et la validation des opérations BO des activités de Salle de Marché
Assurer le suivi des opérations BO de gestion des titres
Assurer l’élaboration des livrables comptables relatifs au domaine activité de marchés et titres

Attributions

Assurer les traitements Back office activité de marché et titre;
Suivre et communiquer le fichier de la position nette acheteuse à la SDM;
Suivre le statut des ordres de bourse saisi par les agences;
Suivre le dénouement des opérations achat/vente des Titres;
Suivre la comptabilisation titres et espèces des opérations dénouées;
Suivre l’exécution des fichiers dividendes/droits de gardes…;
Etablir et communiquer la déclaration fiscale des opérations titres et SDM
Rapprocher les référentiels titres (créations/résiliation), et suivre les états de suspens;
Contrôler et Valider les opérations de SDM MAD et devise;
Suivre le dénouement des opérations de SDM MAD et devise;
Initier et suivre les instructions de règlement/livraison des opérations réalisées par la SDM sur le marché financier;
Rapprocher les données comptables avec les données de gestion et justifier les soldes des comptes;
Elaborer les livrables comptables à valider avec le chef de service.

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Chef de service communication financière

Missions

Transformer les données financières en informations pertinentes et compréhensibles par le grand public.
Mettre en place des programmes de communication financière et être en relation directe avec la presse.
Etre l’interlocuteur des partenaires de la Banque (BKAM, GPBM, AMMC, BAM, BC, etc.), rédiger des rapports réguliers et répondre à leurs demandes .
Etablir et mettre à jour la charte de la communication financière de la Banque.

Attributions

Assurer la veille financière et réglementaire: analyser les tendances du marché, réaliser des benchmarks afin de chercher
les meilleures pratiques, faire un travail de veille sur la perception du marché vis-à-vis de la Banque, suivre l’évolution de la réglementation en matière de communication financière, etc.
Elaborer les publications financières: participer aux réunions des Comités de Communication Financière pour la préparation des états financiers, créer et rédiger des supports de communication (Newsletters, communiqués de presse,…), gèrer le rapport annuel de l’entreprise et le rapport sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), mettre à jour les informations financières sur le site internet institutionnel de la Banque, etc.
Gérer la relation avec la presse: assurer, à une fréquence trimestrielle, l’envoi et la réception des documents dans les délais, effectuer les contrôles nécessaires avant la publication, etc.
Assurer la cohérence de la publication du Groupe Al Barid Bank.
Gèrer les relations avec les partenaires de la Banque: répondre aux demandes des partenaires à tout moment.
Etablir les procédures de l’entié Communication Financière

Compétences clés

Savoirs : connaissance de la Banque et l’image qu’elle souhaite véhiculer, bonne culture de l’image, connaissances de la réglementation liées à la communication financière, connaissance des techniques et outils de la communication, etc.
Savoir-faire: savoir s’exprimer et rédiger, maîtriser le langage financier, etc.
Savoir-être: excellent relationnel, rigueur, disponibilité, bon sens de l’organisation, capacité à gérer des urgences, discrétion/confidentialité, etc.

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Chef de projet SI

Missions

Définition de l’ensemble des phases techniques du projet
Pilotage, suivi et coordination du projet

Attributions

Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la
MOA (maîtrise d’ouvrage),en fonction de l’architecture technique et des exigences en termes de sécurité.
Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet.
Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.
Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.
Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…).
Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques…).
Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet.
Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…).
Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet
Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes.
Valider les livrables.