البريد بنك يوظف عدة مناصب مهمة لفائدة العاطلين عن العمل

البريد بنك يوظف عدة مناصب مهمة لفائدة العاطلين عن العمل

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;
Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
Des équipes passionnées par leurs métiers;
Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

البريد بنك يوظف عدة مناصب مهمة لفائدة العاطلين عن العمل

Chargé Contrôle Budgétaire

Missions et Attributions

Participer aux travaux d’élaboration du budget
Suivre le quotidien du budget et analyser les évolutions et les écarts
Traiter les demandes d’achats exprimées par les entités
Elaborer les reportings mensuels, trimestriels ….
Participer à l’élaboration des procédures
Elaborer les reportings réguliers concernant le suivi budgétaire, les tableaux de bord, les arrêtés de gestion, les rapports de gestion et travaux de conseil de surveillance et analyser les évolutions et les écarts
S’assurer de la qualité des informations restituées, de leur disponibilité tout en tenant compte des délais et des coûts
Établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours
Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le résultat de la Banque, la traduire en éléments financiers
Analyser mensuellement les performances de la Banque par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.

Postuler à l’offre

Chef de Projet SI

Missions

Définition de l’ensemble des phases techniques du projet
Pilotage, suivi et coordination du projet

Attributions

Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la
MOA (maîtrise d’ouvrage),en fonction de l’architecture technique et des exigences en termes de sécurité.
Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet.
Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.
Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.
Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils depilotage, indicateurs…).
Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques…).
Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet.
Piloter et mesurer l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…).
Transférer de manière régulière à la maîtrise d’ouvrage les tableaux de bord sur l’état d’avancement du projet
Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes.
Valider les livrables.

Postuler à l’offre

Commercial Acquisition Monétique

Missions

Recruter des commerçants et les équiper de moyens d’acceptation des paiements électroniques (TPE, Sites E-Commerce)
Accompagner le réseau de la Banque (CC + D.A) dans la prospection et le recrutement des commerçants

Attributions

Faire de la prospection sur le terrain et recruter des commerçants, conformément à la stratégie commerciale de l’activité
Former la force de vente sur les services d’acquisition, et les techniques de vente
Participation à l’élaboration des plans de prospection
Installer les TPE au niveau des commerces, et assurer la formation
Former les commerçants sur l’utilisation du TPE, et sur les bonnes pratiques
Animer les commerçants recrutés, pour le développement du volume des paiements electroniques
Proposer des tableaux de bord de suivi de l’activité commerciale

Postuler à l’offre

Chargé de Traitement BO Activités de Marché (H/F)

Missions

Assurer le suivi, le contrôle et la validation des opérations BO des activités de Salle de Marché
Assurer le suivi des opérations BO de gestion des titres
Assurer l’élaboration des livrables comptables relatifs au domaine activité de marchés et titres

Attributions

Assurer les traitements Back office activité de marché et titre;
Suivre et communiquer le fichier de la position nette acheteuse à la SDM;
Suivre le statut des ordres de bourse saisi par les agences;
Suivre le dénouement des opérations achat/vente des Titres;
Suivre la comptabilisation titres et espèces des opérations dénouées;
Suivre l’exécution des fichiers dividendes/droits de gardes…;
Etablir et communiquer la déclaration fiscale des opérations titres et SDM
Rapprocher les réferentiels titres (créations/résiliation), et suivre les états de suspens;
Contrôler et Valider les opérations de SDM MAD et devise;
Suivre le dénouement des opérations de SDM MAD et devise;
Initier et suivre les instructions de réglement/livraison des opérations réalisées par la SDM sur le marché financier;
Rapprocher les données comptables avec les données de gestion et justifier les soldes des comptes;
Elaborer les livrables comptables à valider avec le chef de service.

Postuler à l’offre

Ingénieur Etudes et Développement Informatique

Missions

Traduction technique des besoins fonctionnels
Conception et développement
Maintenance évolutive et corrective

Attributions

Participer à l’analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs.
Étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l’application.
Élaborer et rédiger le cahier des charges techniques,à partir des spécifications fonctionnelles.
Concevoir une architecture logicielle avec les architectes,et proposer le framework du projet, constitué de motifs de conception et de librairies.
Analyser et développer les composants en utilisant les langages appropriés (c++, c, java, c#…).
Assurer le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules).
Adapter et paramétrer les progiciels retenus pour l’architecture logicielle.
Participer à la structuration des bases de données.
Harmoniser et industrialiser l’ensemble des composants et applications.
Documenter les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production.

Postuler à l’offre

Ingénieur BI

Missions

Réaliser les études, concevoir, documenter et développer les différents reporting décisionnels dans le respect des référentiels informatiques;

Attributions

Mettre à la disposition des entités de la banque un système décisionnel/reporting adapté à leurs besoins, réactif et efficient;
Réaliser les scénarios de tests des évolutions du domaine et consigner les résultats en utilisant ses compétences de développement, d’intégration et des plateformes et outils de tests;
Assurer une veille sur les nouvelles technologies du domaine;
Réaliser les plans de maintenances correctives et évolutives et assurer les mises à niveau des différents composants utilisés au niveau de l’architecture du SI.
Participer aux différents projets du Service
Contrôler sur votre périmètre la cohérence et la fiabilité des ratios et restitutions réglementaires dans le respect des délais,
Administrer l’outil de consolidation et de reporting, le faire évoluer et assurer la formation des utilisateurs
Assurer la mise à jours et la communication de son plan d’action
Assurer la maintenance des application BI de son périmètre et supporter les utilisateurs dans l’éxploitataion de la solution
Coordonner avec les équipes exploitataion et production de la DSI pour mettre en place et suivre les routines d’éxploitataion et de maintenance technique de la solution ( purge et archivage, ordonnancement, batch, indexation bd, résolution des incidents production,…)

Postuler à l’offre

Ingénieur Support SI

Missions

Assurer et garantir le fonctionnement optimal de l’activité support aux utilisateurs afin de respecter les SLA

Attributions

Suivre et assurer la qualité de service et la disponibilité des supports informatiques aux utilisateurs
Administrer et maintenir le système de gestion support (accessibilité, analyse des trafics …)
Mettre en œuvre les règles et normes de sécurité en collaboration avec les services concernés
Installer, mettre en production, administrer et exploiter les plates formes techniques de son domaine.
Localiser et résoudre les incidents ou anomalies liés à son domaine en pilotant les interventions
Veiller sur l’optimisation des configurations des systèmes de son domaine
Accueil des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements: prise en compte des appels et tickets des clients.
Enregistrement des demandes: enregistrement des incidents ou anomalies de fonctionnements signalés.
Pré-qualification des dysfonctionnements pour orientation sur les supports ad hoc (technique, fonctionnel): pré-diagnostic et transfert des appels des clients aux entités compétentes.
Traitement ou déclenchement des actions de support correspondantes: traitement de 1er niveau des incidents ou anomalies sur les postes de travail, signalés en interne ou par le SVP: diagnostic, identification, formulation, résolution.
Suivi des incidents: suivi du traitement des appels des clients. Exploitation de la base d’incidents: relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond.
Information des clients: alerte, information du client. Diffusion d’informations.
Fournir l’assistance 1er niveau aux utilisateurs finaux
Assurer l’escalade 2ème niveau en toute transparence pour les utilisateurs finaux en cas de problème nécessitant une expertise avancée
Aider à identifier et analyser des incidents/dysfonctionnements
Mettre en place et utiliser des outils de reporting
Veiller à une bonne alimentation des bases de connaissances
Gestion des projets
Rédaction des CPS

Compétences requises pour tenir le poste

Connaissance des matériels, des logiciels, des normes de fichiers, des systèmes d’exploitation, des applications et des interfaces inter applications.
Connaissances des protocoles réseaux LAN/WAN, TCP/IP, proxy, http.
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation et en particulier des serveurs Unix/Linux//Windows et des bases de données associées (Informix, MySQl, SQLServeur, Oracle).
Connaissance de l’architecture fonctionnelle et organisationnelle du SI.
Connaissance de l’entreprise, de ses métiers et de son environnement.
Du sang-froid et de la réactivité pour gérer les incidents.
De la rigueur pour appliquer et parfois définir les process.
Capacités d’analyse pour tirer les conclusions des rapports d’incidents.
Aptitudes à la communication pour favoriser les relations avec les autres services et pour dialoguer avec les utilisateurs.
Bonnes qualités d’écoute pour prendre en compte les préoccupations et les besoins des utilisateurs.
Capacités pédagogiques pour pouvoir adapter un vocabulaire technique à des non-informaticiens.