البريد بنك يوظف عدة مناصب مهمة لفائدة العاطلين عن العمل

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Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;
Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
Des équipes passionnées par leurs métiers;
Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

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Auditeur

Missions:

Participer aux missions d’Audit Interne réseau, entités centrales et processus transverses
Contribuer à l’analyse des risques

Activités:

Participer à la conception et à la mise à jour des plans d’audit interne
Participer à l’élaboration des référentiels de travail de la fonction audit interne conformément aux normes internationales
S’assurer de la mise en œuvre des méthodologies d’audit interne et du programme de travail
Contrôler l’application des procédures, modes opératoires, référentiels et des normes
Participer à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques misen place
Assurer la supervision technique de la mission et l’encadrement des auditeurs par mission
Veiller à l’élaboration des Notes d’approche, des rapports de mission, des TSR et des notes de synthèse
Proposer les recommandations et les mesures de redressement et d’amélioration
Présenter et valider les points d’audit avec le responsable de l’entité auditée
Suivre les plans d’action des entités auditées
Prendre en charge la gestion administrative des missions d’audit interne
Apporter assistances aux auditeurs externes
Rendre compte des réalisation de l’équipe lors de la mission à sa hiérarchie
Développer l’expertise des auditeurs
Participer à la formation et l’accompagnement des Auditeurs

Postuler à l’offre

Chargé de la Conformité

Missions:

Veiller à l’application des politiques et procédures ABB en matière de Conformité
Veiller au suivi des recommandations formulées par les différentes instances

Attributions:

Assurer l’identification des nouveaux textes réglementaires et l’établissement des fiches de synthèses
Préparer les réponses aux demandes d’information réglementaire émanant des autres entités de la banque en identifiant les textes d’appui appropriés
Participer aux actions de mise en conformité réglementaire: supports de formation des collaborateurs, suivi des nouveaux projets réglementaires, identification des risques de non-conformité
Veiller à la centralisation des recommandations formulées par les différentes entités habilitées à cet effet
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations
Préparer les reportings des activités de Conformité et de suivi des recommandations

Postuler à l’offre

Chef de Service Communication Financière

Missions

Transformer les données financières en informations pertinentes et compréhensibles par le grand public.
Mettre en place des programmes de communication financière et être en relation directe avec la presse.
Etre l’interlocuteur des partenaires de la Banque (BKAM, GPBM, AMMC, BAM, BC, etc.), rédiger des rapports réguliers et répondre à leurs demandes .
Etablir et mettre à jour la charte de la communication financière de la Banque.

Attributions

Assurer la veille financière et réglementaire: analyser les tendances du marché, réaliser des benchmarks afin de chercher
les meilleures pratiques, faire un travail de veille sur la perception du marché vis-à-vis de la Banque, suivre l’évolution de la réglementation en matière de communication financière, etc.
Elaborer les publications financières: participer aux réunions des Comités de Communication Financière pour la préparation des états financiers, créer et rédiger des supports de communication (Newsletters, communiqués de presse,…), gérer le rapport annuel de l’entreprise et le rapport sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), mettre à jour les informations financières sur le site internet institutionnel de la Banque, etc.
Gérer la relation avec la presse: assurer, à une fréquence trimestrielle, l’envoi et la réception des documents dans les délais, effectuer les contrôles nécessaires avant la publication, etc.
Assurer la cohérence de la publication du Groupe Al Barid Bank.
Gérer les relations avec les partenaires de la Banque: répondre aux demandes des partenaires à tout moment.
Etablir les procédures de l’entité Communication Financière

Compétences clés

Savoirs: connaissance de la Banque et l’image qu’elle souhaite véhiculer, bonne culture de l’image, connaissances de la réglementation liées à la communication financière, connaissance des techniques et outils de la communication, etc.
Savoir-faire: savoir s’exprimer et rédiger, maîtriser le langage financier, etc.
Savoir-être: excellent relationnel, rigueur, disponibilité, bon sens de l’organisation, capacité à gérer des urgences, discrétion/confidentialité, etc.