البريد بنك توظف منصبين مهمين بمجالات مختلفة

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Al Barid Bank recrute :

Chargé de Communication Produit et Digital et Chargé de Logistique.

Entreprise

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;
Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
Des équipes passionnées par leurs métiers;
Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

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Chargée de Communication Produit et Digital

Missions:

Construire et maintenir l’image d’AL Barid Bank sur le web
Communiquer sur les services/produits de cette dernière sur la toile.
Mettre en œuvre la communication d’ABB sur internet. Celle-ci s’articulant sur 3 levier principaux: les achats médias, les réseaux sociaux et le brand content.
Veiller à la cohérence entre les actions déployées et la stratégie de communication globale d’ABB.
Faire le suivi et le monitoring au quotidien.
Jouer le rôle d’interface entre ABB et son environnement Web; diffusant les messages de la structure d’une part et relayant en interne les commentaires et attentes des clients/internautes d’autre part.
Cordier avec les agences de communication, régies publicitaires, etc.

Compétences requises et savoir être:

Passionné du digital et des nouvelles technologies.
Dynamique, ayant le contact facile.
Créatif, curieux et rigoureux.
Ouvert d’esprit, innovateur, polyvalent et autonome
A l’écoute permanente de ce qui se passe autour de lui (veille)
Sens de l’analyse et de l’observation.
Expérience de 2 ans dans le domaine de la communication en générale chez un annonceur et au minimum 1 an dans la communication digitale en particulier.

Postuler à l’offre

Chargé de Logistique

Rattachement hiérarchique: Chef de Service Appro et Parc Auto.

Mission: Gestion du parc auto de la banque (propre et en LLD).

Attributions:

-Gestion administrative d’une flotte de véhicules (lancement de commandes, livraisons, restitution des véhicules…)

-Gestion opérationnelle du parc (suivi de commandes, suivi de livraisons, suivi des transferts, suivi des échéances techniques, gestion des sinistres/pannes)

-Tenue et mise à jour des dossiers de véhicules;

-Création des reportings et analyse des données relatives à l’utilisation des véhicules, consommation autoroute et carburant.

Profil recherché:

-Bac +2 dans le domaine de la logistique ou mécanique

-Maîtrise d’Excel

-Capacité à travailler en équipe;

-Rigueur, sens de l’organisation;

-Réactivité et engagement

-expérience de deux ans dans le même domaine est recommandé