اسواق السلام تطلق حملة توظيف واسعة في عدة اختصصات
Entreprise
Aswak Assalam est une enseigne marocaine spécialisée dans la grande distribution créée en 1998, elle compte 13 hypermarchés dans les villes de Rabat, Marrakech, Kénitra, Oujda, Témara, Tanger, Agadir et Casablanca, Essaouira, Meknès…
L’entreprise, qui est filiale de Ynna Holding, a pour principaux concurrents sur le marché marocain, Marjane et Acima du groupe ONA, mais aussi METRO Maroc, Label’Vie et Carrefour Maroc.
Elle se différencie des autres enseignes par son refus catégorique de référencer les boissons alcoolisées (Commercial Nadia Marquiq) parmi les produits offerts. Cette politique commerciale a été définie par Miloud Chaâbi, patron du groupe.
اسواق السلام تطلق حملة توظيف واسعة في عدة اختصصات
COMMERCIAUX JUNIORS
Le poste de commercial junior s’adapte à tous types de sociétés (PME, PMI, Associations…) et s’exerce dans tous les secteurs d’activité. Métier à haut potentiel de recrutement et d’évolution de carrière, il garantit polyvalence des Missions:s et croissance en responsabilités. Le commercial junior représente la société dans laquelle il exerce et veille à faire croître sa notoriété sur le marché.
Profil Commerciaux juniors: Bac +2, avec 3 ans d’expérience minimum
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CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT
Un poste à pourvoir? Au chargé de recrutement de le combler ! Il ne doit d’ailleurs pas attendre que cette situation arrive mais la devancer par un travail de veille des besoins prévisionnels de son employeur. A lui ensuite d’établir les Profil:s de poste et de trouver la perle rare.
Profil Chargé(e) de Recrutement: Bac +4, avec 4 ans d’expérience minimum
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CHARGÉ(E) DE FORMATION
Il sera le chef d’orchestre de toutes les actions qui concernent les projets de formation. En aucun cas, les sessions ne doivent nuire à la productivité de l’entreprise. Pour cela, l’initiateur de changement doit proposer un planning qui s’adapte aux obligations de la société. Ensuite, pour développer les compétences des salariés, il est dans l’obligation d’adopter des comportements professionnels, en maîtrisant une excellente communication, une bonne posture et une écoute pointue.
Profil Chargé(e) de Formation: Bac +4, avec 4ans d’expérience minimum
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ACHETEURS
Dans la distribution, il s’occupe d’une gamme de produits à commercialiser, il est employé par une centrale d’achat ou une enseigne. La nature des produits varie en fonction du secteur, il peut s’agir de cosmétiques, de vêtements, de produis frais etc.
L’acheteur recherche et sélectionne les produits dont l’entreprise a besoin, et gère tous les aspects autour des achats. Il négocie les conditions d’achat, le prix, la qualité, les marges, les modalités de paiement et les délais de livraison.
Profil Acheteurs: Bac +3 en achat et logistique, avec 4 ans d’expérience minimum
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MARKETEURS
Profil: Bac +4, Expérience dans une agence de communication est obligatoire.
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COMMERCIAUX SÉNIORS
A ce titre, le commercial peut mener plusieurs activités en même temps:
- La prospection, qui est sa tâche première et qui consiste à ramener de nouveaux clients à l’entreprise.
- La communication, qui lui permet de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux clients ciblés.
- Le service, qui doit intervenir avant et après la vente en se mettant à la disposition du client et en écoutant ses remarques.
- La vente à proprement parler, qui vient conclure la phase de l’approche du client et de la présentation commerciale du produit ou service.
- La fidélisation des clients, en leur proposant des offres complémentaires et des promotions.
Profil Commerciaux Séniors: Bac +3, avec 3 ans d’expérience minimum
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CONTRÔLEURS DE GESTION
Missions:
- l’ élaboration des budgets
- La mise en place de la procédure de gestion et des règles opératoires
- le suivi des résultats
- le choix des indicateurs clés des tableaux de bord
- la production et la diffusion des outils de pilotage
Profil Contrôleurs de gestion: Bac +4, avec 3 ans d’expérience minimum
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GESTIONNAIRES RH
Missions:
Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail
Préparer les fiches de paie et contrats de travail
Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail
Utiliser les outils informatiques
Assurer la retransMissions: des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale
Profil Gestionnaires RH: Bac+3, avec 3 ans d’expérience minimum: Spécialistes en Recrutements & en Formation
